Уважаемые коллеги,
прошу подсказать, что можно сделать в следующей ситуации, так как ранее с подобным не сталкивалась а ситуация очень неприятная, я бы сказала, мы "пукнули в лужу"
Наша компания приводила должности в соответствие с классификатором профессий + создавала штатное расписание впервые за историю компании
и вот, что получилось. Мы создали департаменты и а в них - отделы: Департамент продаж, а в нем отдел продаж продукта А и отдел продаж продукта В.
Ранее у нас был Руководитель отдела продаж А. Приказом от 01.04 его должность была переименована на Заведующего отделом продаж А. - это первая ошибка. Вторая ошибка - он не был вовремя уведомлен. Только сейчас поднялся этот вопрос. Сотрудник негодует, название должности ему крайне не нравится. Я в тихом ужасе
. Как мне разруливать эту ситуацию? Не оформишь же задним числом изменения в приказе
Отменить приказ частично, ведь переименования по другим должностям - в силе? возможно ли? запись в трудовой будет ужасть: 1) Принят на должность А. 2) Должность переименована на В. 3) Приказ о переименовании должности А на В считать не действительным.
Может есть какие-то другие методы отделаться малой кровью?