Организация учёта рабочего времени с 2-мя плавающими выходными
Подскажите, как в одном торговом подразделении организовать учёт рабочего времени правильно при таком режиме: пон-пятн с 10 до 19, суббота с 10 до 15 + 2 полноценных выходных на протяжении месяца. В месяц норма по часам совпадает. ГБ отказывается принимать суммированный учёт рабочего времени. Достаточно ли просто каждый месяц утверждать приказом графики работы?
|