Просто кандидаты достойные, в большинстве своём, не сидят без работы и отрываться от настоящего места работы, тратить время и не знать даже приблизительно от какой суммы начинать переговоры...
А вот у меня был случай, когда выпускница ВУЗа, без опыта работы сказала, что не для того 5 лет училась, чтобы "ехать 2 остановки непонятно зачем"
Так, что случаи бывают разные
И мне кажется, что для рекрутера\ менеджера по персоналу нет смысла тратить время на кандидатов, которые изначально не пойдут на предложенную зарплату... Я не беру в данном случае ситуации в которых это можно обсудить исходя из опыта кандидата.