Цитата:
Сообщение от Andry
Вы принимаете временного работника на период отсутствия (отпуска) постоянного работника, следовательно, эта должность уже занята.
Вы ведь имеете полное право принять работника по срочному договору и на период своего ежегодного отпуска, верно?
И ни у кого не возникнет и тени сомнения в том, что эта должность не является вакантной...
А в чем вообще тут проблема?
Ну не подали вы отчет о наличии вакансии, ну и что?
Ведь никаких санкций за непредоставление отчета формы 3-ПН не предусмотрено...
|
Мы подали в ЦЗ вакансию директора. А получилось так, что перевели заместителя директора на директора. В ЦЗ сказали что бы дать отчет о принятом директоре. Я говорю что мы не принимали, а перевели, но они стоят на своем (потому что не знают как снять вакансию). Что нам делать в таком случае.