Helen_1811,
Невозможно с Вами не согласиться. Если Вас неверно понял, то прошу простить покорно
И Вы безусловно правы и в том, что (насколько я правильно понял Вашу мысль) что HR никоим образом не должен списывать свои ошибки на методы. Хороший HR выберет, подберет, найдет (или даже создаст, но это скорее идиллия
) или в конце концов купит (уговорит купить если быть реалистами
) методы, которые будут давать ему "+" в работе. Или не будет их использовать вовсе,если таковые отсутствуют под его задачи. Но проблема в том, что методик под ситуацию экспертизы не так много
И используют все подряд, не считаясь со спецификой ситуации, респондентов и даже не зная, под какую ситуацию и какой контингент изначально тот или иной метод создавался.