Как HR может перепроверить оценки руководителя своим подчиненным?
руководитель в отделе казначейства поставил всем одинаково высокие баллы по всем пунктам оценки, чего быть не может, тк не могут все быть одинаковыми, с одинаковым потенциалом, одинаково хорошо выполнять задачи. теперь с главного офиса поставили задачу HRу оценить казначейство а именно перфоманс каждого сотрудника и перепроверить оценки выставленные руководителем- но для проверки надо в отделе работать чтоб выявить энтузиазм к выполению задач, помощь коллегам, креативность, принятие правильных решений в краткие сроки, мобильность..и др..интервью по компетенциям и анкетирование проводить нельзя.
как проверить качество выполнения задач сотрудника отдела казначейства HRу?
|