1. План и только план. (система KPI)
2. Ранжирование показателей весовыми коэффициентами.
3. Управление ростом ЗП относительно роста результата (Факт/План) в соответствии с бизнес-задачами (кому-то прогрессивная шкала, кому-то регрессивная). Прямая сдельная шкала - самая непродуктивная.
4. Установить минимальный результат, при котором ЗП за KPI будет равна нулю (получит свой оклад жалованья как минимальный гарантированный заработок).
5. Установить максимальный уровень ЗП при любых больших результатах (не платить незаработанное)
... На форуме систему не расскажешь. Звоните в скайп, пишите в личку... отвечу на любые конкретные вопросы
|