Показать сообщение отдельно
Старый 29.05.2012, 15:44   #61
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,159
Вы сказали Спасибо: 5,172
Поблагодарили 6,522 раз(а) в 2,803 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от forget Посмотреть сообщение
Уважаемые форумчане, подскажите, возможно ли принять совместителя на время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного сотрудника?
По срочному трудовому договору можно принять как основного работника так и совместителя.
Цитата:
Сообщение от forget Посмотреть сообщение
Как это отразить в штатном расписании?
А как Вы в штатном расписании отображаете прием на работу?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием