Показать сообщение отдельно
Старый 29.05.2012, 12:21   #23
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Разве я набрасывалась? Перечитайте мой пост! Я писала о том, что ЛИЧНО Я - понимаю срочность...А Вам - повезло больше, коль не понимаете....

Да, еще - прочтите форум, где я-одна, а штат и 300 и 400 и 500 человек...
Простите, но то, что Вы одна на 200 человек - то так много, что ли?
Да, и к каждому надо подойти с пониманием....все верно..Они ведь - живые люди, а не роботы...и у них тоже бывают проблемы..и они вовсе не виноваты в том, что Вы одна на 200 человек....

Цитата:
Сообщение от Stellal Посмотреть сообщение
как с утра до вечера вникать в чужие проблемы и оформлять только одни отпуска.
Разве это так много времени забирает? И потом - разве Вы предоставляете отпуска работникам? И вникаете в его проблемы для этого? Разве Вы - директор предприятия? У нас с этим идут к директору, объясняют ситуацию...дир подписывает: ОК!оформить...и дальше уже ничего сложного нет в том, чтобы в приказ вбить очередную фамилию....Что тут сложного? Почему с утра до вечера надо оформлять приказы? У Вас что? У всех 200 человек одновременно что-то случается? Ну, извините, давно живу, но в это не поверю...у самой 350 человек...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием