Показать сообщение отдельно
Старый 24.05.2012, 12:11   #20
vasilieva
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для vasilieva
 
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

Добрый день,

Помогите в алгоритме восстановления сотрудника на работу.
Уволили в связи в призывом в армию как положенно с записью в ТК и выплатой з.п. в размере двух мин.з/п,.. выплатили деньги отдали ТК, но, звонит данный сотрдник к нам и говорит о том, что его не взяли в армию... Как мы можем принять его на работу снова? Как сделать приказ о его восстановлении, отчисления в фонды все ушли, подскажите, как это все офрмить документально на практике, кто-то сталикавлся с подобным на практике?
Спасибо.

Бухгалтерия просит подготовить приказ о его восстановлении с удержанием двух минимальных заработных плат, которые ему переплатили, это вариант будет правильным????
vasilieva вне форума   Ответить с цитированием