Я не встречала вариантов когда просто издается приказ на увольнение по соглашению сторон. Это может быть заявление работника или само соглашение. Ведь инициатором может быть как раз работодатель, который данным способом хочет избежать сокращений, к примеру. Условия этого соглашения тоже могут быть разные, в том числе с выплатой выходного пособия. Вот эти все нюансы и прописываются в соглашении, подписанном двумя сторонами. А абсурдного в заявлении конечно же ничего нет. Все свои "желания" сотрудник выражает в виде заявлений на прием, отпуск, увольнение... В том числе указывает детали: на сколько отпуск, по какой причине увольнение...
|