Сотрудник принят на работу по контракту на год на должность артиста высшей категории. Директор хочет оставить его на работе, но не на высшей категории, а с переводом его на 1 категорию. Однако эта категория ниже и соответственно оплата ниже. Нельзя же работника понизить в должности?или всё-таки можно? Может его лучше сначала уволить, а потом принять по-новому?
|