Показать сообщение отдельно
Старый 22.05.2012, 20:31   #61
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
п. 3 ст.40 ...сложно доказывать.
Усугублю: практически - невозможно!

Читаем:
Цитата:
3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;
Так вот: собственник берет на себя бремя доказательства. И он обязан доказать, что все это было БЕЗ ПОВАЖНИХ ПРИЧИН! А у него этих доказательств НЕТ!
Вот и вся песня.
Самое трудное в суде: предоставить докази! Которых не может быть. Просто - интересно: какие могут быть доказательства того , что были неуважительные причины? Документальные, причем, доказательства....Или - привод свидетелей, в чем я тоже сомневаюсь....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
EllE HRD (12.12.2012), Mardge (23.05.2012), Хеленка (25.06.2012)