Ранее именно эти свойства личности (индикаторы компетенции) мною проверялись с помощью ролевой и групповой игры, интервью по компетенциям.
Дистанционно - вариантов нет, кроме как заменить игры на круговую оценку.
Нашла ещё тест "Индивидуальный стиль коммуникации" (автора не нашла). Содержит 80 вопросов, по рез-там ответов выделяются 4 стиля коммуникации: ориентация на рез-тат, ориент. на процесс, ориент. на людей, ориент. на новизну.
Интересно, кто использует данный опросник, какая информативность по рез-там опроса? (к примеру, моим рез-том явл. то, что все 4 стиля имеют равное кол-во баллов).
Николай, интересно и Ваше мнение.
|