Оцінка компетенцій передбачає виявлення поведінкових індикаторів.
Формат кейсів показує, як би то могло чи мало бути в теорії, а не реально. Тому я б радила Вам зупинитись на інтерв*ю по компетенціям за допомогою скайп чи навіть телефона.
Ще один варіант 360 градусів і різні її варіації. Де на карті оцінки відмічають поведінкові індикатори (наявність, відсутність, не
має інформації). При чому варто прописати і негативні поведінкові індикатори.
__________________
Ірина Шуляренко
|