Цитата:
Сообщение от tgryannaya
Что теперь делать...
|
Увольнять нерадивого работника за прогул. Что значит - все забыли? А работник? В детском садике, что ли? Который еще не знает - как правильно ложку держать? И не умеет ни читать, ни писать, поэтому не знает - что писал в заявлении и что написано в приказе....
Я бы не возилась никаким задним числом и подлогом бы не занималась...У работницы
4 месяца 
не екнуло в груди, что она уже давно работу прогуливает...а у меня должны коленки дрожать при каждой проверке и думать: как бы меня не уличили в подлоге...
Цитата:
Сообщение от tgryannaya
теперь концов кто виноват не найдешь
|
Как это: не найдешь?
Хм-м-м-м....а кто виновал в том, что работник прогулял 4 месяца? Не сам ли работник? Отдыхать понравилось? Так пусть теперь - сидит дома, без работы и..отдыхает...Снеслась...И проблем навалила целую кучу. То, что у нее маленький ребенок - еще не говорит о том, что с ней должны носиться всем миром. За свои поступки должен отвечать каждый САМ...и не прикрываться ребенком, как щитом.