Цитата:
Сообщение от serg11
Трудовую не очень-то хочется им давать, пока не буду уверен, что напишут там именно нужную статью.
|
Что значит нужную статью? Какую? Мы ведь уже обсудили, что по п.1 ст.36 вас не обязаны увольнять. Могут, но не обязаны и заставить вы не можете. Заявление по ст.38 вы не писали - значит опять таки нет основания для увольнения. Т.е. ни ст.36 ни ст.38 в трудовой вам не напишут.
А вот за прогул все еще могут уволить. Потребуют объяснения, а у вас нет уважительной причины. Потом все это тоже можно оспаривать в суде, но все-таки, прогул вы действительно совершили.
А вообще-то невыплата з/п - это самое серьезное нарушение, и тут уже никаких оправданий быть не может.