Чертовка, конечно же профессионализм и перспективность специалиста важнее возрастных рамок! Я думаю, что любой вменяемый эйчар, подбирая специалиста согласно заявленным требованиям руководителя и корпоративной культуре компании, не должен при этом заганять себя в жесткие рамки..
В моей практике, много случаев, когда руководитель ставил желаемый возраст сотрудника 25-35, 22-30 и т.д., учитывая при этом и свой возраст и средний возраст коллектива, чтобы человек вписался по его мнению, но тем не менее я нередко рекомендовала людей, выходящих за эти возрастные рамки, и мы их брали на работу и прекрасно вписывались в коллектив. причем как старше установленных рамок, так и младше, т.е. если я вижу, что есть необходимый опыт и знания, я рекомендую специалиста
