Цитата:
|
Сообщение от RedAngel
Уважаемые коллеги!
Как Вы думаете, стоит ли проводить оценку по методу 360 градусов в аттестации, после которой изменяется уровень оплаты труда???
Ведь есть опасность что личностные взаимоотношения повлияют на з/п сотрудника и поэтому: некоторые будут слишком лояльны, некоторые слишком благосклонны. Как думаете?
При этом директора не хотят терять информацию из этих фид-беков, так как она ценная и полезная.
Спасибо за помощь!
|
Как Вы думаете, стоит ли проводить оценку по методу 360 градусов в аттестации, после которой изменяется уровень оплаты труда??? - Однозначно НЕТ, если эта процедура не поставлена у Вас "на поток" и эта оценка является уже 3-ей или 4-ой, чтобы Вы могли видеть динамику, и чтобы быть уверенным, что у оценивающих шкала оценок откалибрована должным образом.