В бытность работы в рекрутинге подбирали архитектора. Обязательным условием прихода на собеседования являлось наличие портфолио. Если кандидат подходил по личностным качествам (заявленным в профиле), то работы пересылались заказчику.
Естественно, портфолио - это лучшее, что принесет соискатель на встречу. К сожалению, кейсов по указанным программам у меня нет... Думаю, придется пообщаться с заказчиком - и в буквальном смысле слова вместе составить вопросы/ответы. Будь то или тестовый вариант, или "сочинение" на свободную тему.
В свое время я составляла для себя список требований, ранжировала их - чем можно пожертвовать, чем нет. Можно придумать простейшую бальную систему для оценки - так мне было легче определяться, ведь с архитекторами я ранее не работала. Приходилось тщательно изучать сферу деятельности компании-заказчика, а также искать информацию на "общеархитектурные" темы.
|