Показать сообщение отдельно
Старый 27.04.2012, 15:19   #15
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Igor 7 Посмотреть сообщение
Резонно. В таком случае, смысл в предварительном заполнении ТК тоже отпадает?
Ни о какой предварительной записи не может идти речь...Толку от записи, если нет ни приказа, ни его номера, ни даты?Без приказа запись в ТК занести невозможно.

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
А я все никак не пойму, почему нельзя сделать приказ о приеме и запись в трудовой сегодня о том, что вы приняты с 03.05...
Да я тоже...потому, что тоже вот об этом же и думаю:
Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Морочат голову. Логики нет.
Поэтому и говорю:
Цитата:
Сообщение от Мотя
Ну, если ничего не прояснится и после праздников, то тут надо уже задуматься: Ваш ли это работодатель?
Да, Игорь, забыла Вас спросить: а Вы с кем все эти переговоры-то ведете? Кто по должности Ваш собеседник?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Inka (27.04.2012)