Показать сообщение отдельно
Старый 26.04.2012, 20:20   #280
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kvitka Посмотреть сообщение
если это соц. отпуск и человек не знает о нем, а компания не сильно распространяется: знаешь берешь - не знаешь нет.
Да, к сожалению, бывает и такое, что мамочки могут и не знать, могут думать, что уже нельзя взять отпуск за прошлый год, например...всяко бывает....а кадровик, зараза, молчит, как рыба от лед....

НО, все равно вот это никак не получится:
Цитата:
Сообщение от Kvitka Посмотреть сообщение
Ведь не предоставление этого отпуска нарушение Закона
да, нарушение, а ведь мамочка не просила отпуск, заяву не писала....ее что? насильно выпереть? - скажет кадровик с наивным выражением глаз...
Цитата:
Сообщение от Kvitka Посмотреть сообщение
и не выплата при увольнении за этот отпуск???
Как же можно не выплатить, если:
Цитата:
Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей.
...если выплатить обязаны при увольнении....


Только..при чем тут график отпусков к тому, что кадровик на предприятии - сущая Зоя Космодемьянская? Это пусть лежит на совести кадровика....а не на совести графика...Когда-то, все равно, отвечать придется - рано или поздно...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Kvitka (27.04.2012)