Я уже давно не работаю в агентстве
Вот мы ежемесячно собираем такую статистику по подбору и адаптации персонала. Потом ее преобразовываем в отчет.
Понятно, что эти цифры мало скажут в первые месяцы, но потом можно будет сравнивать.
- Количество вакансий за месяц
Средний срок закрытия вакансии
Количество кандидатов на каждую вакансию, которые предоставили свои резюме или заполнили анкету
Количество звонков кандидатам с предложением вакансии
Количество закрытых вакансий
Количество отказов кандидатов от работы
Наиболее частые причины отказов кандидатов от работы
Количество принятых сотрудников
Количество сотрудников, которые проходят адаптацию
Количество сотрудников, которые не прошли испытательный срок
Количество уволенных сотрудников
Количество сотрудников, которые уволились по собственному желанию
Самые частые причины увольнения
Коэффициент текучести на месяц (соотношение количества уволенных к работающим, умноженное на сто процентов )
Сумма затрат на адаптацию сотрудников (наставничество и т.д.).Стоимость закрытия вакансии (соотношение суммы, затраченной на подбор персонала, к количеству вакансий)