Показать сообщение отдельно
Старый 24.04.2012, 09:52   #29
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Brouch intellects Посмотреть сообщение
она и зам гл буха стала только месяц назад, в связи с приближением декрета главбуха.
Это неважно, когда она им стала, важно, что стала!
Цитата:
Сообщение от Brouch intellects Посмотреть сообщение
Это их там дела, они себе сами придумывают.
Как это их дела? А Ваши? А самой работницы? А как Вы представляете превратить бессрочный ТД в срочный?
Цитата:
Сообщение от Brouch intellects Посмотреть сообщение
Мне главное, как мне приказ сделать.
перевести зам. главного бухгалтера Иванову главным бухгалтером на время б/л по беременности и родам главного бухгалтера Петровой.
Дорогая и ув.Brouch intellects!
Я не могу ответить на этот вопрос, т.к. я не понимаю вот этого:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Зачем переводить ЗАМ.гл буха на гл. буха, если зам.гл буха выполняет обязанности гл. буха во время отсутствия гл.буха?
Цитата:
Сообщение от Brouch intellects Посмотреть сообщение
и второй приказ:

продлить...как дальше?
Ничего не продлевается! Когда родится ребенок, и женщина пожелает взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, она пишет заявление и указывает в нем - с какого дня она желает уйти в отпуск. И отдельным приказом Вы предоставляете такой отпуск.
О чем сейчас говорить, если женщина еще не имеет ребенка? Я уже второй раз Вам на то указываю...
О продлении не имеет смысла говорить, т.к. это два разных вида отпуска.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием