Показать сообщение отдельно
Старый 23.04.2012, 09:37   #58
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Софья Посмотреть сообщение
Мотя! Мы от СБОРа ждем по- сути аутсорсинг СБ. Профессиональные услуги.
Цитата:
Сообщение от Софья Посмотреть сообщение
Я не пытаюсь снять себя ответственность, я лишь хочу получить профессиональную проверку персонала.
К сожалению, Вы меня не поняли...
Я не веду речь об аутсорсинге, и не веду о том - дорого или нет держать профессионала..
Потому, что в любом случае:
Цитата:
Стаття 32. Ніхто не може зазнавати втручання в його особисте і сімейне життя, крім випадків, передбачених Конституцією України.

Не допускається збирання, зберігання, використання та поширення конфіденційної інформації про особу без її згоди, крім випадків, визначених законом, і лише в інтересах національної безпеки, економічного добробуту та прав людини.
...об остальных законах я уже говорила....Также есть ЗУ "Про информацию" и "Про захист ПД...."
Так вот, во всем этом мне просто жутко интересно - какое есть законное основание для сбора инфо о гражданине? Какие законы обозначют ВАШИ выпадки? И какие випадки? Какие такие интересы национальной безопасности, економічного добробуту та прав людини преследует СБ при сборе, использовании и распространении информации о кандидате на трудоустройство?
Кто-то может мне ответить на этот вопрос?

Чертовка верно пишет:
Цитата:
Сообщение от Чертовка Посмотреть сообщение
Если еще и кое-кто догадается подать иск за незаконную проверку.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 23.04.2012 в 10:35. Причина: Лишняя буква)
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Ell (23.04.2012), lyubchic (23.04.2012)