М-да... По-моему, при желании можно проверить человека и без всяких там детективов, эсбешников и пр. Звонить по телефонам рекомендателей, которых человек указал в анкете, бессмысленно. Если он их написал, значит, уверен, что порекомендуют. А если не вписал контакты руководителя - тоже не факт, что провинился. Всякое бывает. Тут в обход нужно идти: интересоваться мнением бывших коллег, клиентов и пр... Вот там-то правда в основном и обитает. Обозленный руководитель может на человека кучу гадостей наговорить и при этом не уточнять нюансов, а в них-то и вся суть конфликта. Часто бывает, что у самого руководителя "рыльце в пушку", а сотрудник оказался просто "козлом отпущения"... Кто вам об этом расскажет? Только те, кто всю эту ситуацию наблюдал со стороны. Часто даже уборщица с прошлого места работы соискателя даст вам больше информации, нежели самый матерый детектив... Короче говоря, если должность топовая или ключевая, то вам для самоуспокоения можно "пробивать" людей на наличие судимостей. Часто это делается на личных связях в органах. А дальше: сбор информации из разных источников, достаточно будет двух-трех мнений, чтобы понять реальна ли опасность... Поверьте, вы ответственности за дальнейшие поступки человека не несете. Часто с виду самые благонадежные товарищи оказываются маньяками, убийцами и ворами... Вы не провидец, поэтому необходимо четко очертить тот алгоритм действий, которые вы реально можете произвести при проверке кандидата, и дальше спать спокойно.
|