Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Показать сообщение отдельно - Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста

Виктория73 · 18.04.2012, 13:03

08.03 ВЫХОДНОЙ (праздик) - если предприятие не работает, как может быть приказ этой датой?
Если и заява и приказ 09.03, то тогда опять таки вопрос логично ли это, что эти доки 09.03, а заяве и приказе будет написано "Предоставить отпуск с 08.03"
Я совсем запуталась с этими датами, так что пожалуйста не сердитесь на меня, просто хочу во всем разобраться!)))

НАКАЗ №

про надання відпустки
по догляду за дитиною
до досягнення нею трирічного віку

м.ХХХХ 07.03.2012р.

НАДАТИ:
ХХХХХХХХ з 08.03.2012р., по 09.01.2015р. відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

ПІДСТАВА:
1. Заява ХХХХХХХХ. від 07.03.2012р.
2. Копія Свідоцтва про народження серія ХХХ № ХХХХХХХ від ХХХХХХр.

Так верно?

18.04.2012, 13:03	#35
Виктория73 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 18.04.2012 Сообщений: 9 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	08.03 ВЫХОДНОЙ (праздик) - если предприятие не работает, как может быть приказ этой датой? Если и заява и приказ 09.03, то тогда опять таки вопрос логично ли это, что эти доки 09.03, а заяве и приказе будет написано "Предоставить отпуск с 08.03" Я совсем запуталась с этими датами, так что пожалуйста не сердитесь на меня, просто хочу во всем разобраться!))) НАКАЗ № про надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку м.ХХХХ 07.03.2012р. НАДАТИ: ХХХХХХХХ з 08.03.2012р., по 09.01.2015р. відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. ПІДСТАВА: 1. Заява ХХХХХХХХ. від 07.03.2012р. 2. Копія Свідоцтва про народження серія ХХХ № ХХХХХХХ від ХХХХХХр. Так верно? Последний раз редактировалось Мотя; 18.04.2012 в 13:34. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой!