Мне думается, что проблема тех кому за 40 не столько в них самих, сколько в тех работодателях, которые так считают.
Ведь если проанализировать специалистов, которым 40-50 лет, то для работодателей они сущий клад, т.к.:
1. имеют солидный профессиональный и жизненный опыт (чего у молодых
в большинстве случаев и быть не может по той причине, что времени на их приобретение у них заведомо меньше);
2. имеют устроенную и/или устоявшуюся личную жизнь, и возможность отдавать работе время, силы и нервы, которые молодежь тратит на ее устройство;
3. дети либо уже выросли, либо человек смирился с их отсутствием, в любом случае - никаких "декретов" и "детских"больничных (ну может с внуками, но это редко)
4. здоровье еще есть
.
Касательно желания и возможности учиться, то настоящий профи никогда не перестает интересоваться новинками в своей сфере.
Пы.Сы. Я принадлежу к тем кому уже даже не за 40, а скорее под 50. Все пункты - о себе и знакомых ровесниках (друзьях и коллегах), а также, о коллегах и знакомых давних, когда мне было еще очень далеко до 40, а им уже за.