Показать сообщение отдельно
Старый 12.04.2012, 10:57   #39
Dnepr
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 6 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Решила привести конкретные примеры
Галина 44-45 лет закрылась в туалете и плакала 1,5 часа, после полученного ( нормальным тоном ) замечания за не принесенные документы по оплате листовок, Ирина 47 лет - сотрудница помоложе сделала ей замечание об ООчень громком разговоре по телефону, пришла на нее жаловаться со слезами на глазах, Татьяна 48 лет - первый вопрос " а мой возраст ничего?", последние работы 3 мес, 7 мес, 1 день и везде что-то не так ( на последнем месте open office ), Татьяна рассказывала о внуке сотрудницам, сделали замечание, пришла увольняться - "мне у вас не комфортно, что мы роботы, не можем даже поговорить" и еще десятка 2 примеров из жизни тех, кому за 40. Сталкиваюсь с проблемами ограничений по возрасту последние 7 лет, конечно нужно подходить дифференцировано, но проблема тех кому за 40 в них самих. ИМХО
Dnepr вне форума   Ответить с цитированием