Показать сообщение отдельно
Старый 10.04.2012, 17:13   #19
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Malta Посмотреть сообщение
Так все же это речь идет об одном и том же человеке?
А какая уже разница?
Цитата:
Сообщение от Malta Посмотреть сообщение
Если работнику з/п начислили ошибочно и это было замечено в этот же день
Не думаю, что в этот же день, т.к. читаем:
Цитата:
Сообщение от vasilieva Посмотреть сообщение
працівники не працюють, а по табелю і відомостях з.п. вони проходять як працюючі
Цитата:
Сообщение от vasilieva Посмотреть сообщение
один из сотрудников этой структуры подал заявление на увольнение ещё в середине месяца и уволился
Цитата:
Сообщение от Malta Посмотреть сообщение
Бардак, если исчез руководитель и об этом кадровиков не сочли нужным предупредить!
Предупредить о чем? О том, что он подал заявление и уже уволен? А, простите, уволен на каком основании? Приказ есть? Его НЕТ!!!!!
НЕТ приказа - сотрудник НЕ уволен!
Цитата:
Сообщение от vasilieva Посмотреть сообщение
яким чином можна заднім числом провести наказ про їх звільнення.
Как можно уволить без приказа?

Я только поняла одно: либо вопрос задан некорректно, либо нам что-то не то говорят и умалчивают...

Тут третьего не дано, есть два:
1. Работник уволен, есть приказ, копия его подается в бух..
2. Работник НЕ уволен, приказа НЕТ, зарплата идет...т.к. НЕТ приказа на увольнение!
3. Третьего не дано!

Это, типа, сказали: он уже уволен! И ФФФСЕ?
Так этого недостаточно!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (10.04.2012)