Дело в том, что ни
отменять, ни признавать
недействительными действительные записи нельзя. Нет оснований. И о пропущенных записях - каким образом их вносить Инструкция № 58 тоже нам не говорит....
Поэтому вносить пропущенную запись придется с нарушением хронологии..
Будет выглядеть так:
Наименование предприятия
35. 16.03 принят на работу
Наименование предприятия
36. 01.02 - принят на работу
37. 16.02 - уволен
Наименование предприятия
И потом.....запись об увольнении, когда он уволится....
Что скажут коллеги? Просто, не указали нам - как вносить пропущенные записи....
Если не секрет - зачем работнику срочно его периоды работы на Вашем предприятии?