Обратите внимание, что основанием для увольнения является прогул
без уважительных причин.
Цитата:
Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;
|
Я не думаю, что нетрудоспособность работника не является уважительной причиной, даже если у вас пока нет (или даже не будет) больничного. Подтвердить нетрудоспособность можно и справкой. Кроме этого, вы должны перед увольнением потребовать объяснения, как Вы собираетесь это сделать?
Я бы не рисковала с увольнением за прогул в данном случае, может сотрудник сейчас и не в состоянии за себя ответить, но у него, наверное, родственники имеются или друзья, которые смогут ему в этом помочь. Да и вообще как-то это неправильно: он ведь прогуливает по состоянию здоровья вообще-то.
Я бы на вашем месте, наверное, ставила бы НЗ, и пыталась как-то решить эту проблему мирно, через родственников, например.