Кто как понимает функции отдела управления персоналом... В частности, как я написал - ближе к рекрутингу, беготне по поиску кандидатов и закрытию вакансий, или ближе к организации структуры фирмы... Вы именно описали переход от "возиться с бумажками" к тому "что Директор по персоналу необходим в создании стратегии и развитии компании"... Вот нам тоже презентацию последнего, маленькую, пожалуйста
