Показать сообщение отдельно
Старый 04.04.2012, 11:40   #2
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Анна Чурсина Посмотреть сообщение
Девушка после двух недель после оформления уходит в отпуск по беременности и родам и хочет присоединить ежегодный отпуск. Какое кол-во дней ежегодного отпуска ей присоединять? За фактически отработанное время или полной продолжительностью?
Ст. 10 ЗУ "Об отпусках":
Цитата:
Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються:
1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї
Т.е. предоставить работнице по ее просьбе полный отпуск вы должны, но предупредите ее, что если она впоследствие уволится, допустим, сразу после отпуска по уходу за ребенком, ей придется возмещать предприятию оплату за количество дней отпуска, предоставленных в счет неотработанного периода.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Мотя (04.04.2012)