Может ли сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, взять по его окончании остаток ежегодного отпуска, а потом только оформить по уходу за ребёнком до достижения 3-х лет? Тем более, что на её месте уже временно работает другой сотрудник? Какие есть нормативные документы запрещающие/разрешающие? Или одно к другому не имеет отношения?
|