любого качества руководство понимает, что лучше "полюбовный" развод, нежели итак необрадованый увольнением сотрудник уйдёт с негативом и пока работает- будет вредить не по-детски.
возможно стоит вежливо донести эту простую мысль до руководства.
и не злоупотреблять отсутствием на рабочем месте.
или купить больничный на 2 недели
конфликтовать же неполезно ни разу, даже если руководитель тот еще.. удак. личная карма портится.