я может, не права, поправьте меня: за совмещение оплата в полном объеме не производится, ну 75% максимум.. Доплата к окладу. А тут новая должность, отдельная, исполняемая в полной мере, по приказу начальника, не просто ж так конечно. Вот и думаю, как выкрутиться из этого положения.
внутреннее совместительство нельзя, т.к. дотации из бюджета и полный рабочий день, как и на первой должности. Совмещение не получается, т.к. оплата - цельный оклад и совмещаеміе должности обе руководящие... - правильно ли я всё понимаю?
|