Уважаемые эксперты, форумчане! Доброго времени суток!))
У нас есть работница, у которой 2-е детей до 15 лет. Родила она 27.08.2009. Отпуск по присмотру за ребенком до 3-х лет она не брала. Продолжила работать. Сейчас мы планируем ей предоставить доп. отпуск с момента рождения 2-го ребенка, т.е. с 27.08.2009. (До сегодняшнего дня она не хотела идти в доп. отпуск).
Вопрос в следующем. Как правильно предоставить ей отпуск за 2009 год?
Если с учетом, что в 2009 году было 7 к.д, то с августа по декабрь 2009 года - 2 дня? или же все 7?
Запуталась.
И еще вопрос: Если она хочет уволиться в конце апреля 2012 года, то расчетными за 2012 год будет 3 дня?
(имею в виду только дополнительный отпуск)