Вопрос конечно об ответственности, но вот
как нам работать чтобы эта ответственность не наступила? А это не только вопрос kadr25(кстати она опять молчит) это и передача ТК в ГО, и как выполнить распоряжение руководителя и соблюсти Закон и т.п. Вот и потянулись наши сообщения на несколко страниц.
Тема же:"Ответственность за неправильное ведение кадрового делопроизводства"
А как мы можем ответить kadr25, если она молчит и на наши наводящие вопросы не отвечает
