Показать сообщение отдельно
Старый 29.03.2012, 12:57   #63
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sergey123 Посмотреть сообщение
Вы этого не знали?
Я знаю то, что написано в законах, в частности в Конституции Украины и Кодексе Законов о Труде.

Цитата:
КУ
Стаття 43. Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею,
яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
...............
Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу
від визначеної законом.
..............
Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Цитата:
КЗоТУ Стаття 2. Основні трудові права працівників

Право громадян України на працю, - тобто на одержання роботи

з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального

розміру, - включаючи право на вільний вибір професії, роду занять

і роботи, забезпечується державою.
........
Працівники реалізують право на працю шляхом

укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в

установі, організації або з фізичною особою.
............
Это я к вопросу о реализации права на труд. При отсутствии трудового договора - право на труд не реализуется
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение:
Мотя (29.03.2012)