Цитата:
Сообщение от Sergey123
Мотя, не согласен.
|
Простите, с чем Вы не согласны?
На вот этот вопрос:
Цитата:
Сообщение от Мрія
какие права имеет сотрудник оформленный неофициально?
|
с этим ответом?:
Цитата:
Сообщение от Мотя
Выражение: оформленный неофициально - не имеет смысла.
Т.к. есть только три варианта:
1. Неоформленный официально (официально неоформленный)
2. Официально оформленный.
3. Третьего - не дано.
Т.е.: либо он оформлен - либо НЕ оформлен.
|
Т.е., если Вы не согласны с моим ответом ( вполне может быть, я не спорю...), то ответьте мне, пожалуйста, что означает выражение:
оформленный неофициально ???
Я прямо теряюсь....
А перед этим разберем Ваш ответ:
Цитата:
Сообщение от Sergey123
1) Не оформлен вообще
|
Это п.1 моего ответа:
Цитата:
Сообщение от Мотя
1. Неоформленный официально (официально неоформленный)
|
Цитата:
Сообщение от Sergey123
2) Оформлен с минимальной ставкой с доплатой в красивом конверте
|
Конверт или не конверт - роли не играет, в этом случае человек УЖЕ
официально оформлен, и это - п.2 моего ответа:
Цитата:
Сообщение от Мотя
2. Официально оформленный.
|
Цитата:
Сообщение от Sergey123
3) Оформлен с полностью белой зарплатой
|
Белая ила серая - роли не играет, в этом случае человек УЖЕ
официально оформлен, и это - п.2 моего ответа:
Цитата:
Сообщение от Мотя
2. Официально оформленный.
|
так с чем же Вы не согласны, в таком случае?
Вот с этим?:
Цитата:
Сообщение от Мотя
Выражение: оформленный неофициально - не имеет смысла.
|
Цитата:
Сообщение от Sergey123
Разница существенная, согласитесь
|
О какой разнице Вы говорите? Прочтите внимательно вопрос Мрии, будьте добры. Речь не шла о бело-серо-черно-минимальной зарплате.
Цитата:
Сообщение от Sergey123
А ведь можно и добавит и гражданско-правовой договор, и срочный трудовой договор, и прием на временную должность....
|
Можно и добавить, когда вопрос будет стоять об этих видах договоров, а не вот так, как он стоял:
Цитата:
Сообщение от Мрія
какие права имеет сотрудник оформленный неофициально?
|
Цитата:
Сообщение от Sergey123
Мне ли Вам, эксперту HR лиги Вам об этом напоминать
|
Напоминать мне не надо - с памятью у меня все в порядке, а также - со зрением, когда я читаю вопрос только
ТОТ, который был задан! Без лишних путей возможных развитий вопроса, о которых я не знаю, а думать за вопрошающего не имею права.
Цитата:
Сообщение от Sergey123
С точки зрения реализации трудовых прав, может быть несколько вариантов.....
...
А ведь можно и добавит и гражданско-правовой договор,
Мне ли Вам, эксперту HR лиги Вам об этом напоминать
|
Мне напоминать не надо, а вот Вам я напомню:
УЧИТЕ МАТЧАСТЬ! И не суйте трудовые права в гражданско-правовые отношения, прежде, чем мне о чем-то напоминать и искать черную кошку в комнате, особенно, если ее там нет!
