У нас на работе была похожая ситуация. Наша сотрудница хотела увольняться, а мы не хотели ее терять. Сотрудницу можно отпустить в отпуск по уходу за ребенком до 6-ти лет без справки. Она пишет заявление на отпуск и, если руководство не против, может находится в отпуске до тех пор, пока ребенку не исполнится 6 лет. Главное, что отпуск не опличивается, организация не попадает ни на налоги, ни на выплаты мамочке. Важно, чтобы руководство было не против.
|