Мотя, не согласен.
С точки зрения реализации трудовых прав, может быть несколько вариантов.
1) Не оформлен вообще
2) Оформлен с минимальной ставкой с доплатой в красивом конверте
3) Оформлен с полностью белой зарплатой
Разница существенная, согласитесь
А ведь можно и добавит и гражданско-правовой договор, и срочный трудовой договор, и прием на временную должность....
Мне ли Вам, эксперту HR лиги Вам об этом напоминать
|