Показать сообщение отдельно
Старый 28.03.2012, 21:02   #74
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
Приказом по предприятию назначаются ответственные лица за выполнение ....
Наташа, солнышко, я все понимаю, что приказом по предприятию можно приказать Луну с неба достать и потом отчитаться -0 почему не достали?
Но это не означает, что надо нарушать Инструкции по хранению ТК....
Верно?

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
А называется это частный бизнес
Это называется, как говорила моя бабушка: с...ла - мазала, пекла-кушала!

Вот как это называется.

Когда проверка будет дотошно проверять и спрашивать: за каким вы фигом посылаете тудой-сюдой ТК - вам нечего будет ответить...
Вот и все.

Ну, по крайней мере, я узнала то, что меня тревожило: вся эта пересылка и прием виртуальный - незаконен и нЕчего тута разводить руками и искать концы....Виноват тот, хто это все замутил, а бедняга работник - ваще не при делах....
Я правильно поняла?
Цитата:
3. Трудові книжки зберігаються на підприємствах, в установах
і організаціях як документи суворої звітності, а при звільненні
працівника трудова книжка видається йому під розписку в журналі
обліку.
4. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання
і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства,
установи, організації. За порушення встановленого порядку ведення, обліку,
зберігання і видачі трудових книжок посадові особи несуть
дисциплінарну, а в передбачених законом випадках іншу
відповідальність.
Как можно документі суворои звитности поручать какой-то бабе Глаше и еще и отправлять их куда-то?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием