Показать сообщение отдельно
Старый 28.03.2012, 19:45   #71
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Начну с ЗЫ.
Опять Мотю довели до слёз
Даже в мыслях не было.

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Скорее всего он 28/29 числа попэрэдняго мисяца написал заяву, подписал её, ну и решил, что уже уволен. И тыгдым, тыгдым на новую работу. А уволили ж как положено быть - через две недели. Мог и не работать, а в отпуске пребывать спокойненько.
Нет ТК-нет приёма.
Мы можем спорить сколько угодно и предполагать что угодно. Ответ может дать только kadr25(А ее что-то нет)
-когда действительно уволен работник в феврале или марте?(или еще бог знает когда)
-приказ о принятии 01.03, к работе приступил тоже 01.03 или 13.03?


Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
. А раз принял кадровик и оформил всё, то чья вина ... вроде ясно чья
Наташа, так вот мы несколько страниц и пытаемся доказать так уж ли виноват сам кадровик. На местах принимает документы баба Глаша(ни чего не понимающая в кадровом делопроизводстве), ее дело по описи принять и отправить документы в головной офис. Начальство подгоняет быстрее, быстрее принимайте - авральная работа( это не редкий случай а увы закономерность), вот и приходится кадровику просить чтобы сканкопии документов отправили( что и советуют делать lyubchic и Malta), т.к оригиналы он увидит в лучшем случае через пару дней, а то и через неделю. И когда приходят оригиналы только тогда выявляются подобного рода ляпы.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием