Цитата:
Сообщение от Мотя
Потому, что уж, коль будут шастать ( а, в любом случае, никто и никогда не знает, что у другого человека в голове: будет ли он шастать или нет  ...и, все равно, хоть один, да найдется шастальщик  ), то чтобы вот так:
оформлять так, чтобы у суда впоследствии не было претензий...Или, по крайней мере, чтобы их было меньше... |
А судья такой же человек как и все мы, и его судейских тараканов (которые у него в голове) никто знать не может
. Поэтому тут работа юристов - кто будет убедительнее: "вечно обиженный" работник или "негодяй" собственник. Ты там хоть золотые документы приложи - никогда не будешь знать, чем дело закончится
. Поэтому главное:
1. Лишь бы документы
были.
2. Если установление НРВ идет поголовно по всему предприятию, то никакие "договоренности" здесь не прокатят, о ст. 56 нужно сразу забыть!
3. И таки да, Вася не должен быть лохом. Либо сразу отказываться что-либо (соглашение, заявление) подписывать и при этом не вздумать нарушать ПВТР, либо тогда уже не жаловаться
Я сейчас, может, крамольную мысль выскажу. Готова принимать тапки... Мало предприятий, которые "держат" работников, которые в свою очередь работу не работают, а просто посещают? Собственник, чтоб хоть как-то продержать "на плаву" предприятие, сотрудников, - всем поголовно (ну, или почти всем) устанавливает НРВ, и 1,5-2 десятка (сотни) человек кормят (по ложке, иначе это и не назовешь), всю ораву (сотню/тысячу). А те, кто "работает" на НРВ, увольняться не увольняются, работать уже не хотят - втянулись в безделье, и жалуются на плохую жизнь, и козла-собственника
. Просто я это проходила....
Есть люди, которые зарплату получают, а есть те, кто ее зарабатывает. И это не относится к сфере деятельности того или иного сотрудника, это касается исключительно внутреннего убеждения.