Цитата:
Сообщение от Мотя
1. Хочет работник.
2. Хочет собственник...
И еще: каким образом собственник должен выразить это свое: хочу?
|
В том-то и дело, что оба хотят! В одинаковом положении. И оба выражают свое "хочу" в соглашении. В этом, на мой взгляд и является сущность "соглашения".
Ведь "угода" в ст.56 написано, а не "згода".
угода - соглашение
згода - согласие
И никто никого не просит в таком случае. Я так это понимаю, хоть убейте меня!
Цитата:
Сообщение от Мотя
Я просто теперь напрочь отказываюсь понимать - на фига нам ст.32, ч.3 и 4???   |
Ну в ст.32 не только о НРВ говорится...
Я так это понимаю. Первичное при ст.32 - изменения в организации производства и труда. Если они (чтобы это ни было
) происходят, и в процессе этого обнаруживается потребность в изменении условий труда - это возможно сделать, придерживаясь процедуры прописанной в ст.32.
А в ст.56 просто говорится о возможности по соглашению между работником и работодателем установить НРВ и ничего не говорится о дополнительных условиях для этого.
Каждый может понимать это по-своему, я понимаю так.
Цитата:
Сообщение от Mardge
Разница между статьями 32 и 56 в том, что если работник откажется от установления НРВ по ст. 56, для него это не повлечет никаких последствий. А если собственник меняет условия труда по ст.32 - во-первых, он должен об этом предупредить работника за 2 месяца, а во-вторых, если работник откажется - трудовой договор с ним прекращается по п.6 ст.36 КЗоТ.
|