Я себя чувствую так, вроде бы это я написала статью 56...
Я ж не виновата, что там именно так написано, а не "по просьбе работника"...
И, извините, но тот факт, что работник там первый фигурирует, мне лично ни о чем не говорит.
Цитата:
Сообщение от Befis
Ну что делать мне, к примеру, не согласившейся, в то время как все согласились и ушли с работы в 13 00? Какие варианты? С кем работать, если на предприятии/отдел/цех больше никого нет? Что?
|
А что делать работнице, попадающей под действие ст.184, когда всех в ее отделе/филиале сократили, а ее - нет, и не перевели никуда?
Если это так беспокоит работника - соглашаться на НРВ, а если нет - работать также как и раньше.
Цитата:
Сообщение от Мотя
Т.е., Вика, ты считаешь, что для того, чтобы установить НРВ работнику, при его желании - даже заявление от работника не нужно? Ведь об этом тоже нигде не написано, верно? А каким образом работник может объявить о своем желании, в таком случае?
|
Ох, Надя, я с чего вообще начала, до того как меня обвинили в попытке "давления на свидетеля":
Цитата:
Сообщение от Mardge
На практике это чаще всего оформляется через заявление работника о установлении НРВ.
|
Я уже и не знаю, что правильно а что нет, спустя 10 страниц дебатов.
Мне привычнее заявление, и я напишу еще раз большими буквами:
я не предлагаю никому заставлять работников их писать.