Соглашение сторон - значит что обе стороны согласны на какое-то действие - отпуск без сохранения, НРВ или увольнение.
Ни в одном из этих случаев ничего не говорится о том, что просить должен именно работник.
Я не писала, что работник должен. Никто ничего не должен, я написала, как это обычно на практике оформляется. Есть другие предложения - пожалуйста, я ж не против. Но обычно, если согласие достигнуто - для работника не составляет проблемы написать заявление. А если согласия нет, и речи не может быть ни о заявление ни о каком-либо действии.
Но говорить, что просить установить НРВ может только работник - это совсем не то, что написано в ст.56 КЗоТ.
Цитата:
А о чем мы тут тогда говорим уж какую тему подряд о двух месяцах и о ст.32? Если все так просто и без заморочек? Достигнуто согласие - и вперед....
|
Да, если есть согласие, то все просто, а если его нет, и нет оснований для изменения условий труда - установить НРВ не получится.