[Мотя]

Сообщение от Mardge

Так же как с увольнением по соглашению сторон. Предложить может и работник и работодатель, и если соглашение достигнуто - как мы обычно оформляем увольнение по соглашению сторон - заявление работника, резолюция на нем, приказ и т.д.

Совершенно верно. Если хочет уволиться работник, то он пишет заявление на увольнение по ст.36, п. 1 и собственник ставит свою резолюцию на заявлении работника о том, что согласен или нет.
Если хочет собственник предложить увольнение по согласию сторон, то в этом случае никакого заявления, со своей стороны работник не пишет...Так почему в случае, если от работника не исходит инициатива об установлении ему НРВ - работник должен писать заявление о том, что он сам, якобы, хочет, чтобы ему установили НРВ?
Установление собственником НРВ - это изменение условий, при которых приняли работника на работу...
Какое право имеет собственник предлагать вот так, за здорово живешь, ухудшать условия, прописанные в ТД работника?
Если уж меняет условия труда собственник, то не направо-налево, тогда, когда ему хочется и когда вздумается, а если есть то, что прописано в ст. 32 КЗоТУ:

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці

...
У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці...

..причем, за два месяца...

Сообщение от Mardge

Разве в ст.56 написано, что попросить установить неполное рабочее время может только работник?

Конечно, так не написано.
Я, все же, не могу понять, как дальше развиваются события:

И...как дальше развиваются события? Какой приказ издается и какое основание пишут в приказе?

Т.е., собственник предложил...а предложил он как? В каком документе? Издал приказ? Так, приказ - это не есть предложение, насколько я понимаю...Это уже - ПРИКАЗ!
Или как? Каким образом собственник предложил? И где работник поставил свою подпись о согласии? Как называется этот документ о предложении? Приказ об установлении НРВ? И работник в нем расписался? Т.е., нам уже, как бы и ни к чему соблюдать ни два месяца, ни наличие изменений в организации производства, если собственник захотел, предложил, а работник расписался сегодня в приказе об установлении, а завтра ему установили...

А о чем мы тут тогда говорим уж какую тему подряд о двух месяцах и о ст.32? Если все так просто и без заморочек? Достигнуто согласие - и вперед....
Шо-то я ваще...ничо не пойму...если честно...

Так можно и ст.26 ЗУ "Об отпусках" тоже так трактовать, что ли?
Т.е. собственник имеет право-таки предлагать, чтобы работник взял отпуск без сохранения заработной платы....потому, что там тоже НЕ написано, что инициатива должна исходить от работника, а написано тоже: за угодою сторон...

Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін

За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.


И здесь тоже не написано о том, что такой отпуск может просить только работник, значит, может и собственник предложить взять отпуск, если ему надо оправит работника, коль дела на фирме плохи....И выпустить приказ, а работник - поставит свою подпись о том, что с ним согласен....